Abordando el déficit de personal en Quintana Roo: la Inteligencia Artificial transforma el reclutamiento
Ante un preocupante déficit de hasta un 20% en colaboradores registrado por las empresas en Quintana Roo, la asociación Sinergia Estratégica en Recursos Humanos (SERH) lidera la adopción de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento. Guadalupe Díaz, socia fundadora de SERH, detalla cómo las nuevas generaciones buscan equilibrio entre trabajo y calidad de vida.
En medio del preocupante déficit de personal que afecta a las empresas en Quintana Roo, la asociación Sinergia Estratégica en Recursos Humanos (SERH) está dando pasos firmes hacia la aplicación de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento.
La socia fundadora de SERH, Guadalupe Díaz, ha brindado detalles reveladores sobre la magnitud del problema, destacando que las empresas enfrentan una escasez de personal que oscila entre el 10% y el 20% de su fuerza laboral.
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Esta situación ha llevado a algunas empresas, incluso en el sector restaurantero, a tomar medidas drásticas como el cierre de secciones o sucursales debido a la falta de recursos humanos.
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La raíz del problema parece estar en las cambiantes expectativas de las nuevas generaciones en cuanto a su experiencia laboral. Actualmente, los jóvenes buscan trabajos que les brinden calidad de vida, permitiéndoles trabajar ocho horas al día y disfrutar de tiempo para actividades recreativas y para estar con sus seres queridos.
Estos factores están alineados con las discusiones sobre la reforma laboral en la Cámara de Diputados, que busca la reducción de horarios como parte de una visión moderna de la vida laboral.
¿Qué puede desencadenar la inteligencia artificial en el campo laboral?
A este panorama se suma la creciente tendencia del autoempleo impulsada por las redes sociales, donde las personas pueden manejar sus propios horarios y generar sus ingresos de manera independiente.
En este contexto, la calidad de vida de los colaboradores se ha convertido en un desafío esencial para atraer y mantener el talento en las empresas. En particular, el sector hotelero está tomando medidas audaces, incluso considerando la atracción de talento humano desde otros estados del país.
Frente a estos desafíos, la SERH está liderando la carga hacia la integración de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento. Esta innovación tecnológica no solo agilizará y optimizará la selección de candidatos, sino que también abordará el déficit de personal al atraer a individuos altamente cualificados de manera más eficiente.
En definitiva, la inteligencia artificial se erige como una solución prometedora para revitalizar el tejido laboral en Quintana Roo y garantizar que las empresas puedan superar los desafíos del déficit de personal en el siglo XXI.